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改正労働契約法 勤続5年で無期限雇用に

 同じ職場で、5年を超えて働く労働者を対象に、本人が希望すれば期間の定めのない雇用への
切り替えを企業に義務づける改正労働契約法が成立しました。
(ただし、別会社で働くなどで会社を離れた期間が6か月以上あれば、5年の積み上げ対象期間とはならない規定となります。
2013年度中に改正法は施行される見通しで、その5年後の18年度より影響が広がりそうです。

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