くるみん・プラチナくるみんの認定基準改正
令和4年4月1日、くるみん認定・プラチナくるみん認定の認定基準が改正されました。 また、新たな認定制度「トライくるみん認定」がスタートしました。 厚生...
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違法派遣（偽装請負）について
違法な偽装請負により労働者を受け入れていた企業に、労働者派遣法第40条の6による労働契約申込みなし制度が 適用され直接雇用を実質的に強制する判決が令和...
有害業務に伴う法定の歯科健康診断 事業場の人数に関係なく実施報告を義務化へ
厚生労働省は、労働政策審議会安全衛生分科会の妥当との答申を踏まえ、今年10月1日の施行に向けて速やかに 省令の改正作業を進める方針。 報告様式について...
令和4年6月までの雇用調整助成金の特例措置等について
新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、雇用調整助成金の特例措置について 令和4年6月30日まで延長されることが決定しました。 【原則】 ・中小企業 ...
非正規労働者の厚生年金加入
政府は29日、全世代型社会保障構築会議の3回目会合を東京都内で開いた。 厚生年金の加入者を広げる「勤労者皆保険」を巡り論点整理を行い、従業員数にかかわ...
パワーハラスメント防止措置の義務化
令和4年4月1日より、中小企業についても職場におけるパワー・ハラスメント（以下、「パワハラ」という）の 防止のための雇用管理上の措置が義務化されます。...
協会けんぽ保険料率の改定
令和4年3月分(4月納付分)より、協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率が改定となります。 組合健保でも保険料率が変更となる場合がありますので、個別に...
雇用調整助成金特例 2ヵ月延長で調整
新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、雇用調整助成金の特例措置について 令和4年3月末までとしている現在の助成内容が5月31日まで延長される予定です...
令和4年施行 育児・介護休業法の改正に伴う主な概要
■令和4年4月1日施行 ①雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置義務化 ・育児休業・産後パパ育休に関する研修の実施や相談窓口設置など ②有期雇用労働...