36協定指導方針を見直し 健康確保措置の実施確認を重視
厚生労働省は、労働基準監督署による36協定に関する指導方針を、2026年9月から見直しています。これまで、特別条項付き36協定を締結している事業場に対...
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2026年12月施行「こども性暴力防止法」への対応
2026年12月25日に「こども性暴力防止法」が施行されます。この法律は、子どもと接する職場における性暴力の未然防止を目的としたもので、学校や認可保育...
最低賃金（続報）
令和8年度の地域別最低賃金の改定額の答申が出揃いました。答申された改定額は、令和8年10月1日から順次発効されます。 47都道府県で54円～65円の引...
療養、育児又は介護により報酬が急減した労働者に関する特例措置
2027年1月から、就労調整によって報酬が大きく減少した従業員について、標準報酬月額を早期に改定できる特例措置が始まります。 通常、標準報酬月額の見直...
ハラスメント対策に関するQ&A 押さえるべきポイント
厚生労働省は令和8年4月24日に「ハラスメント防止措置義務規定等における解釈事項について」と題するQ&Aを公表しています。これは、令和8年1...
シフト制労働者の年次有給休暇付与日数について
シフト制で働く労働者に関する、年次有給休暇（以下「有休」）の付与日数に関するルールが改正されました。 原則は変わらず、「労働契約において定められている...
最低賃金（速報）
厚生労働省の中央最低賃金審議会は、全国平均の最低賃金（時給）の目安を、55円引き上げるよう答申しました（全国加重平均は1,176円となります）。この目...
定期健康診断等の診断項目の変更について
労働安全衛生法に基づく定期健康診断等の診断項目が、令和9年4月から改正されます。変更のポイントは以下の通りです。 ①血清クレアチニン検査の追加 ：腎臓...
改正労災保険法が成立 小規模の農林水産業も強制適用へ
労災保険法の改正案が令和8年7月10日に成立しました。今回は、その内容のうち、特に影響の大きい項目をご紹介します。 まず、遺族補償年金等について、夫に...