厚労省が義務化へ ～育休取得率や残業時間などの公開～
厚生労働省は2020年度にも、従業員301人以上の大企業を対象に、育児休業や平均残業時間などの複数の項目から 1つ以上公開するよう求める方針です。 今...
INFORMATION
４月からの年次有給休暇の義務化について
２０１９年４月から、全ての企業において、年１０日以上の年次有給休暇が付与される 労働者（管理監督者を含む）に対して、年次有給休暇の日数のうち年５日につ...
健康保険料率および介護保険料率の改定について
平成31年3月分（4月納付分）より、協会けんぽの保険料率が改定されます。 この地域の改定内容は以下の通りです。 ＜健康保険料率＞ 愛知県...
4月からの残業上限規制の注意点
まず、上限規制の対象ですが、2019年4月から対象となるのは大企業に限られます。中小企業は翌年2020年4月から対象となります。 （※中小企業の定義に...
裁量労働制の違反企業の公表基準策定
厚生労働省は裁量労働制について、特別指導を行った企業の社名を公表する際のルールを作成する事が分かりました。 社名の公表に当たっては、2017年に大手企...
働き方改革に関する確認
本年４月より、いよいよ働き方改革関連法が施行されます。 施行まで３か月を切った段階で、今一度働き方改革についてご確認いただくため、 今回...
新年明けましておめでとうございます。
今年からは働き方改革実行計画が実施され、いよいよ企業に本格的な改革の取り組みが求められます。 時間外上限の制限、有給休暇消化（５日）の義務化、外国人の...
2024年からの医師の残業時間案
厚生労働省は2024年4月から適用する医師の残業時間を一般の医師については休日労働込みで年960時間とする方向で調整を進めていますが、地域医療の確保に...
厚生労働省 同一労働同一賃金で指針２０２０年の制度実施に向け実行段階へ
報道によりますと 厚生労働省の諮問機関労働政策審議会（労政審）の部会で11月27日、 「同一労働同一賃金」の具体的ルールとなる指針を示し了承されました...