新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金
厚生労働省は、新型コロナウィルス感染症及びその蔓延防止の措置の影響により休業させられた中小企業の 労働者のうち、休業中に賃金（休業手当）を受けることが...
INFORMATION
新型コロナ 随時改定の特例が新設されました
新型コロナウイルス感染症の影響により休業した被保険者で、休業により報酬が著しく下がった方について 一定の条件に該当する場合は、健康保険・厚生年金保険料...
第２次補正予算案衆議院可決
新型コロナウイルス対策を盛り込んだ第２次補正予算案が衆議院を通過しました。 雇用調整助成金をはじめとした、助成金制度についても大幅な拡張がなされました...
職場におけるハラスメント防止対策強化について
令和2年6月1日よりパワーハラスメント防止措置が事業主の義務となります。 （中小事業主については令和4年4月1日から義務化） 職場におけるパワーハラス...
雇用調整助成金 新たな拡充案
4月25日報道発表がありました特例措置の拡大について、4月8日に遡って(6月30日までの)緊急対応期間中に限り、 中小企業に対する支援措置が取られると...
派遣社員のテレワーク
新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、厚生労働省は派遣社員のテレワークについて「緊急の必要がある場合は、 事前に書面による契約の変更を行うことを要する...
新型コロナウイルス感染症にかかる雇用調整助成金の特例措置の拡大
事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が雇用の維持を図るため休業手当に要した費用の助成を受けることができる 「雇用調整助成金」の特例措置が拡大されます。...
テレワークにおいても労災認定
新型コロナウイルス対策として「テレワーク」を導入する企業が増えてきております。 テレワークは主に、「自宅」、「サテライトオフィス」、「喫茶店や交通機関...
「知らなかった」は通用しない 安全配慮義務
安全配慮義務とは… ある法律関係に基づいて、特別な社会的接触の関係に入った当事者間において、その法律関係の付随義務として 当事者間の一方または双方が相...