勤務間インターバル 導入に向けて
最近「勤務間インターバル」に関するご質問を受けることが多くなりました。そもそも「勤務間インターバル」制度とは、1 日の勤務終了後、翌日の出社までの間に...
INFORMATION
パート・有期雇用労働者の雇入時 労働条件の明示事項が追加
今年（2026年）10月1日付で、改正パート・有期雇用労働法施行規則が施行されます。これにより、パートタイマーや有期雇用労働者を雇い入れる際の明示事項...
宅配業向けカスハラマニュアル
カスタマーハラスメント対策が、今年10月より義務化されます。厚生労働省は、業種別カスハラ対策企業マニュアルとして、スーパーマーケット編に続き、宅配業編...
労働保険の年度更新について
いよいよ、年度更新の時期が近づいてまいりました。令和8年度の年度更新期間は、6月1日（月）から7月10日（金）までです。 「年度更新申告書」は、例年5...
教育・保育などの事業対象 こども性暴力防止法が12月施行
今年(2026年)12月25日に、「こども性暴力防止法」が施行されます。この法律により、義務対象となる事業主には、従事者の性犯罪前科の確認などの取組み...
レインボープライド2026への参加について
弊所は、名古屋レインボープライド（NRP）2026に協賛し、ブースを設置させていただきます。 NRP2026は、性的指向および性自認にかかわらず、すべ...
ストレスチェック義務化に向けて マニュアル公表
ストレスチェック制度については、労働安全衛生法の改正により、労働者数50人未満の事業場にも義務化されることが決定しています。施行期日は2025年5月の...
飲食店向け カスハラ対策ガイドライン
カスタマーハラスメント対策を義務化する法律が、今年10月1日に施行されることが正式に決定しました。これに関連して、農林水産省から「飲食店向けカスタマー...
治療と就業の両立支援 4月から努力義務化
病気を抱える労働者の中には、職場の理解や支援体制が十分ではないことから、就業をあきらめてしまうケースがあります。このような事態を受けて、令和8年4月か...