自動車運転の業務・医師・建設業への時間外労働の上限規制の適用
2024.01.16付の当ブログにて「令和6年の法改正情報」としてご紹介いたしましたが、これまで経過措置として時間外労働の上限規制の適用が猶予されてい...
2024.01.16付の当ブログにて「令和6年の法改正情報」としてご紹介いたしましたが、これまで経過措置として時間外労働の上限規制の適用が猶予されてい...
令和6年4月から、労働条件明示のルールが改正されます。 労働契約の締結時と有期労働契約の更新時には、新たに「変更の範囲」、つまり将来の人事異動に伴う就...
令和6年分所得税については、税制改正により定額減税が実施されます。 それに伴い、給与計算において源泉所得税の処理が必要となることから、国税庁では特設サ...
令和6年度の都道府県単位での健康保険料率が確定しました。 令和6年3月分(令和6年4月納付分)から適用になります。 ※任意継続被保険者は4月分(4月納...
1.雇用継続給付の支給額の減少 令和7年4月から高年齢雇用継続給付の支給額が減額されます。これにより、定年後再雇用者の賃金の決定についても見直しが必要...
1.定年後再雇用者の賃金見直し 定年後に再雇用された労働者の賃金については、長年、特別支給の老齢厚生年金と雇用保険の高年齢雇用継続給付の金額を踏まえて...
令和6年に予定されている法改正の内、注目の内容をピックアップしてお伝えします。 (1)「労働条件明示のルール」の改正 令和6年4月より、労働条件明示時...
新型コロナも5類感染症に移行し、やっと日常を取り戻した感がありますが、仕事の上では、働くことへの意識が 大きく変わり、新しい常識が生まれてきたように思...
厚生労働省は、育児休業取得者の業務を代替する労働者に“応援手当”を支給する中小企業への両立支援助成金を拡充します。 育休中に業務を代替する労働者に手...