労働者に対する商品の買取り強要等について
近年、使用者が、労働者に対し、当該労働者の自由な意思に反して自社の商品・サービスを購入させる行為が様々な分野で発生しており、問題になっています。 商品...
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キャリアアップ助成金（正社員コース）の変更点について
キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換等をした場合に助成されるものですが、２０２５年４月以降、要件が大きく変...
【変更】育児休業中に離職した場合の育児休業給付の取扱い
育児休業給付は、育児休業終了後の職場復帰を前提とした給付金です。そのため、育児休業の当初からすでに退職を予定している場合は、そもそも育児休業給付の支給...
賞与にかかる社会保険料について
6月に賞与を支給される事業主様も多いのではないでしょうか。 賞与にかかる社会保険料（健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料・雇用保険料）は、それぞれ計...
労働保険の年度更新について
いよいよ、年度更新の時期が近づいてまいりました。 「年度更新申告書」が、５月末ごろに送付される予定になっています。 令和７年度の年度更新期間は、６月２...
レインボープライド２０２５への参加について
弊所は、名古屋レインボープライド（NRP）２０２５に協賛し、ブースを設置させていただきます。 NRP2025 は、性的指向および性自認にかかわらず、す...
賃金のデジタル払い 資金移動業者4社が出そろう
賃金のデジタル払いについては、以前の記事でもご紹介しておりました。 資金移動業者、初の指定 賃金のデジタル払い 今年の4月4日に、auペイメント株式会...
熱中症対策 罰則付き義務化へ
熱中症のおそれがある労働者の早期発見、重篤化防止を図るため、報告体制の整備、関係労働者への周知などが、罰則付きで義務化されます。労働安全衛生規則の改正...
企業のカスハラ対策 義務化へ
労働施策総合推進法の改正により、カスタマーハラスメント（カスハラ）対策が、法的義務化される予定です。改正法の公布日より１年６か月以内に施行されると見込...