SERVICE

事業内容

非対面顧問でのオンラインサービス・入退社関連事務手続き・給与計算等のアウトソーシングから、労務管理の相談、各種諸規定の作成、人事制度構築まで幅広いニーズにお応えいたします。

1.オンライン顧問サービス

当事務所では、チャットワーク・Slack・ZOOMを利用した、オンライン顧客サービスを行っています。
オンラインツール(chatwork、Slack、zoom)を活用することで、遠方のお客様にも対面と同等のサービスをご提供することが可能になりました。
是非ご活用ください。

チャットワークでのご相談に対応しております。お問合せ及び顧問契約後のコミュニケーションも円滑に実施可能です。

すでにチャットワークアカウントをお持ちの方は
こちらからコンタクトに追加お願いします。

チャットワークアカウントをお持ちでない方は
こちらから新規登録お願いします。

ZOOMでのご相談及び顧客サポートに対応しております。
ZOOMでのご対応をご希望の方はメールフォームにミーティングご希望時間を第3希望までご記入後、送信ください。
追って当社より折り返しいたします。

Slackでの顧客サポートに対応しております。
Slackでのサポートはご契約のお客様に限らせていただいております。
Slackでのサポートをご希望の顧客様は、メールフォームよりお問合せください。

2.人事・賃金制度の流れ

STEP.1 現状分析
ヒアリング、現行制度資料・データにより、現状を把握。問題点を整理します。
STEP.2 フレームワークの設計
お客様の特色、要望をふまえ、評価制度・賃金制度の基本方針、枠組みを設計します。
STEP.3 評価制度設計
資格制度の設計、職群別・資格別評価制度の設計をします。
STEP.4 賃金制度設計
給与賞与配分の見直し、基本給・手当の見直しをすすめ設計します。
STEP.5 各種諸規作成・導入準備
ヒアリング、現行制度資料・データにより、現状を把握。問題点を整理します。
STEP.6 導入・調整
新制度を導入し、調整の必要があれば修正をします。

3.働き方改革の流れ

STEP.1 現状分析
現状の課題、業務プロセスや就業ルール、ITインフラの状況を把握。問題点を整理します。
STEP.2 業務プロセスの設計
現状分析をもとに柔軟な働き方を可能にする業務プロセスの設計を行います。
STEP.3 トライアルの実施
簡易的にインフラの整備を行い、トライアルを実施。課題・問題を再度整理します。
STEP.4 就業ルールの整備
課題・問題をもとに就業上のルールを整備します。
STEP.5 導入・調整
新制度を導入し、調整の必要があれば、随時修正していきます。

働き方改革は、「業務プロセス」「ITインフラ」「労務管理」の3点を整備する必要がありますが、この3点全てに精通している会社は多くはありません。弊所は労務管理はもとより、IT業界出身のエンジニアも在籍しており、以下に示すように業務プロセス改善・整備やIT化支援(ITインフラ支援)にも長けております。

4.業務プロセス改善・IT化支援

人事労務の業務を中心に業務プロセス改善・IT化の支援を行います。給与計算システムや勤怠管理システム、各種申請業務におけるワークフロー等の業務システムの導入支援や在宅勤務制度導入の為のインフラ導入をサポートさせて頂きます。また、人事労務の関連業務に限らず、IT化の支援をさせて頂く事も可能です。

Labor Law (Troubleshooting)

労働法務(トラブル解決)

Employment regulation support

就業規則整備支援

Employment regulation support

就業規則整備支援

Labor compliance support

労務コンプライアンス支援

アウトソーシング

Labor / Social Insurance Procedure

労働・社会保険手続き

Payroll

給与計算

Payroll

給与計算

期間・料金について

ご依頼内容、お客様の規模によって、必要となる期間、料金は異なりますので上記料金表はあくまで目安とお考え下さい。
その他不明点等はお気軽に、お問い合わせください。

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定休日:土・日・祝、年末年始
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