レインボープライド２０２５への参加について
弊所は、名古屋レインボープライド（NRP）２０２５に協賛し、ブースを設置させていただきます。 NRP2025 は、性的指向および性自認にかかわらず、す...
INFORMATION
賃金のデジタル払い 資金移動業者4社が出そろう
賃金のデジタル払いについては、以前の記事でもご紹介しておりました。 資金移動業者、初の指定 賃金のデジタル払い 今年の4月4日に、auペイメント株式会...
熱中症対策 罰則付き義務化へ
熱中症のおそれがある労働者の早期発見、重篤化防止を図るため、報告体制の整備、関係労働者への周知などが、罰則付きで義務化されます。労働安全衛生規則の改正...
企業のカスハラ対策 義務化へ
労働施策総合推進法の改正により、カスタマーハラスメント（カスハラ）対策が、法的義務化される予定です。改正法の公布日より１年６か月以内に施行されると見込...
育児時短就業給付金について（詳細）
前回の配信で、「出生後休業支援給付金」の詳細をご紹介させていただきました。 今回は、今年の４月から新設されたもうひとつの給付金「育児時短就業給付金」を...
出生後休業支援給付金について（詳細）
今年の４月から新設された、育児関係の給付金「出生後休業支援給付金」および「育児期時短就業給付」については、昨年７月の記事でご紹介しておりました。 出生...
無期転換ルールについて
「無期転換ルール」をご存じでしょうか。 これは、同一の使用者との間で、有期労働契約が更新されて通算５年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定め...
令和７年度 健康保険料率の改定について
令和７年度の都道府県単位での健康保険料率（協会けんぽ）が確定しました。 令和７年３月分（令和７年４月納付分）から適用になります。 ※任意継続被保険者は...
介護休業等の対象 障害児・者や医療的ケア児・者も含むことが明示
育児介護休業法に基づく介護休業、介護休暇等の対象は、「負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、２週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態...