雇用保険 要件緩和検討
厚生労働省は現在、雇用保険に関して2024年通常国会での関連法改正に向けた議論を進めています。 主な議題は以下の３つです。 ・雇用保険 適用拡大 ・教...
INFORMATION
性同一性障害職員のトイレ使用制限 ～経済産業省事件～
令和5年7月11日、経済産業省における性的マイノリティの職員へのトイレ使用制限が問題となった事案についての最高裁判決が出されました(最三小判例令和5年...
年収の壁・支援強化パッケージについて
「年収の壁・支援強化パッケージ」とは2023年10月より開始された、厚生労働省の「年収の壁」対策です。 このパッケージは、年金制度の改正を含み、令和７...
令和６年度 拡充予定の助成金について
厚労省から来年度予算の概算要求が出され、各助成金の拡充見通しが上がっております。 拡充要件が出ている主な助成金３点を取り上げます。 ①業務改善助成金 ...
年収の壁・支援強化パッケージ
2023年9月27日、厚生労働省は一定以上の収入（106万円または130万円）となった場合の、社会保険料負担の発生や、収入要件のある企業の配偶者手当の...
東海地方の最低金額について
最低賃金の全国平均が1,004円と初めて1,000円を超えることが話題となっています。 東海地方の最低賃金も各県で出揃いましたのでお知らせします。 愛...
着替え時間は労働時間に該当するか？
有名家具小売り大手イケア・ジャパンは2006年の開業以来、制服への着替え時間について従業員に賃金を支払っていなかったことが先日の報道で判明いたしました...
愛知県の最低賃金「時間給１０２７円」へ
先回、最低賃金について全国平均時給１０００円以上になる見通しとお知らせいたしましたが ８月４日、愛知県の最低賃金を決める審議会は、愛知労働局長に４１円...
男性育休取得率の公表対象企業拡大、最低賃金の引き上げについて
１．男性育休取得率の公表対象企業拡大 政府は男性の育児休業取得率の公表義務を、現在の「従業員1000人超の企業」から、「従業員300人超の企業」に広げ...