社会保険適用 雇用期間要件の取扱い変更について
令和４年10月からの短時間労働者の社会保険加入の適用拡大により、事業所規模「101人以上の事業所」についても短時間労働者の社会保険加入が義務化されまし...
INFORMATION
賃金デジタル払いについて
令和4年11月28日に公布された「労働基準法施行規則の一部を改正する省令」（厚生労働省令第158号）により 「第2種資金移動業を営む資金移動業者（いわ...
明けましておめでとうございます。
ウィズコロナと言われながら、マスクをつけアルコール消毒等をすることが、当たり前の毎日を送り始めて もう２年が過ぎようとしています。 非日...
フリーランスに係る法制度の方向性
令和４年９月に政府より「フリーランスに係る取引適正化のための法制度の方向性」が公表され、 その中で、フリーランスに業務委託を行う事業者の遵守事項が提示...
新規学卒者の3年以内離職率 依然3割越え
平成31年3月の学卒就職者の就職後3年以内の離職率が31.5％に上ることが厚生労働省の集計で判明しました。 前年度と比較し0.3ポイント上昇しており依...
雇用調整助成金 12月以降の助成内容について
厚生労働省は、コロナ禍で助成内容を拡充している雇用調整助成金について、今年12月から原則として 通常の制度に戻す方針を明らかにしました。 雇用調整助成...
副業・兼業許可状況等の公表について
最新の「副業・兼業の促進に関するガイドライン（令和4年7月改定）」によると 「企業は労働者の多様なキャリア形成を促進する観点から 副業・兼業を許容して...
社会保険の適用拡大について
短時間労働者への社会保険加入の適用拡大が、2022年10月より事業所規模「501人以上の事業所」から 「101人以上の事業所」に変更されました。 今後...
両立支援等助成金が変わります
令和4年度の両立支援等助成金は制度内容がこれまでと大きく変わっています。 特に子育てパパ支援コースは、令和3年6月に成立した改正育児・介護休業法を踏ま...