再延長された新型コロナでの休業に伴う標準報酬月額の特例改定
新型コロナの影響による休業により報酬が著しく下がった社会保険の被保険者について、標準報酬月額を 特例により休業の翌月から改定を可能とする措置がさらに延...
INFORMATION
70歳までの就業確保措置について
改正高年齢者雇用安定法が令和3年4月から施行されることに伴い、70歳までの就業確保措置を講じることが 「努力義務」となりました。 これにより、次の①～...
【雇用調整助成金】コロナ特例措置4月末まで延長確定・【マイナンバー】転職先に提供...
①コロナ特例措置4月末まで延長確定 雇用調整助成金の特例措置の延長が決定しました。 これにより、引き続き1人1日15,000円を上限額として最大10/...
キャリアアップ助成金の変更点・協会けんぽ保険料の保険料改定
①【キャリアアップ助成金 変更点】について 令和3年4月1日よりキャリアアップ助成金について、正社員化コース、諸手当制度等共通化コース、 選択的適用拡...
在宅勤務手当は非課税
国税庁は、企業が従業員に在宅勤務手当を支給した場合、一定の条件を満たせば課税する必要はないとしている。 在宅勤務に通常必要な費用について、実費相当額を...
障害者の法定雇用率が引き上げになります
厚生労働省は、令和3年3月1日から、民間企業に義務づける障害者の法定雇用率を2.3%に引き上げを決めました。 同時に国や地方公共団体等、都道府県等の教...
新型コロナにかかる雇用調整助成金は、1年を超えて引き続き受給することができます
雇用調整助成金は、通常、1年の期間（対象期間）内に実施した休業等について受給することができますが、 新型コロナウイルス感染症にかかる雇用調整助成金の特...
明けましておめでとうございます
今年も、自粛で始まり厳しいスタートとなりました。 働き方改革が叫ばれる中、昨年はコロナ一色となり、くしくも新たな働き方（テレワーク、Web会議、 時差...
特定（産業別）最低賃金の改正
愛知県内の特定の産業に適用される特定（産業別）最低賃金について、 令和2年12月16日に改正された金額が発効します。 特定（産業別）最低賃金は以下の通...