産業医の辞任報告義務化
常時50人以上の労働者を使用する事業場では、産業医を選任しなければなりません。そして、産業医の選任と変更の際には、所轄の労働基準監督署に報告することが...
INFORMATION
外国人雇用管理指針の改正について
事業主が外国人を雇用する際に遵守すべき法令や、努めるべき雇用管理の内容などを盛り込んだ、外国人雇用管理指針が改正されました。今年から来年にかけて、段階...
算定基礎届とは（定時決定）
健康保険・厚生年金保険の被保険者（および７０歳以上被用者）の実際の報酬と、標準報酬月額との間に大きな差が生じないようにするための手続を、定時決定といい...
勤務間インターバル 導入に向けて
最近「勤務間インターバル」に関するご質問を受けることが多くなりました。そもそも「勤務間インターバル」制度とは、1 日の勤務終了後、翌日の出社までの間に...
パート・有期雇用労働者の雇入時 労働条件の明示事項が追加
今年（2026年）10月1日付で、改正パート・有期雇用労働法施行規則が施行されます。これにより、パートタイマーや有期雇用労働者を雇い入れる際の明示事項...
宅配業向けカスハラマニュアル
カスタマーハラスメント対策が、今年10月より義務化されます。厚生労働省は、業種別カスハラ対策企業マニュアルとして、スーパーマーケット編に続き、宅配業編...
労働保険の年度更新について
いよいよ、年度更新の時期が近づいてまいりました。令和8年度の年度更新期間は、6月1日（月）から7月10日（金）までです。 「年度更新申告書」は、例年5...
教育・保育などの事業対象 こども性暴力防止法が12月施行
今年(2026年)12月25日に、「こども性暴力防止法」が施行されます。この法律により、義務対象となる事業主には、従事者の性犯罪前科の確認などの取組み...
レインボープライド2026への参加について
弊所は、名古屋レインボープライド（NRP）2026に協賛し、ブースを設置させていただきます。 NRP2026は、性的指向および性自認にかかわらず、すべ...