働き方改革 2020年

働き方改革関連法に基づき、中小企業においても「時間外労働の上限規制」が2020年4月より適用されます。

また正規と非正規の”同一労働同一賃金”が求められる、「パートタイム・有期雇用労働法」の施行は2020年4月。
中小企業は2021年4月の施行ですが、同じ非正規である派遣労働者の同一労働同一賃金を規定した
「改正労働者派遣法」については、企業規模に関係なく2020年4月施行となります。

■長時間労働の是正
■正規・非正規の不合理な処遇差の解消
■多様な働き方の実現

この働き方改革を実現していくための企業の対応は多岐にわたります。

『未来を語れるパートナー』としてサポートさせて頂きますので
本年も何卒宜しくお願い申し上げます。