育児休業給付金の延長手続き厳格化（２０２５年４月から）
２０２５年４月から、育児休業給付金を期間延長して受け取るための手続が厳格化されることとなりました。 現行制度では、育児休業給付金の支給は、原則として子...
INFORMATION
育児介護休業法の改正について
育児介護休業法の改正案が、２０２４年５月２４日に国会で可決・成立しました。 主な項目は、２０２３年７月１６日の記事でもお伝えしましたが、今回の改正案で...
雇用保険の加入拡大へ 週１０時間以上に適用
改正雇用保険法が、２０２４年５月１０日に成立しました。 現在、雇用保険の加入要件は週の労働時間「２０時間以上」ですが、２０２８年１０月からは「１０時間...
労働保険の年度更新について
いよいよ、年度更新の時期が近づいてまいりました。 「年度更新申告書」が、５月末ごろに送付される予定になっています。 令和６年度の年度更新期間は、６月３...
フリーランス新法における「育児介護等の配慮」について
厚生労働省の有識者検討会が、今年の秋に施行される予定の「フリーランス新法（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）」に関し、報告書を取りまとめ...
両立支援等助成金 令和6年度変更点について
令和6年度の助成金について、新設・廃止・移設・見直し等、各情報が出てきております。 その中で、今回は「両立支援等助成金」の ・出生時両立支援コース（子...
自動車運転の業務・医師・建設業への時間外労働の上限規制の適用
2024.01.16付の当ブログにて「令和6年の法改正情報」としてご紹介いたしましたが、これまで経過措置として時間外労働の上限規制の適用が猶予されてい...
4月から変わる労度条件明示ルール
令和6年4月から、労働条件明示のルールが改正されます。 労働契約の締結時と有期労働契約の更新時には、新たに「変更の範囲」、つまり将来の人事異動に伴う就...
給与計算における所得税定額減税への対応について
令和６年分所得税については、税制改正により定額減税が実施されます。 それに伴い、給与計算において源泉所得税の処理が必要となることから、国税庁では特設サ...