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株式会社セネック 様

 

事業の核となる労務管理。
自己流を脱し、対応のスピードアップも図れました。

 

◆お客様のご紹介

各種バス送迎サービスの運行管理をトータルサポート。自動車教習所や幼稚園・福祉施設などの送迎バスの車両管理・運行計画およびスタッフの手配・育成を中心に、商工業地域の市場調査・診断に関する業務、コンピューターシステムによる情報処理サービス業務、経営活性化を促す研修、人材育成のためのカウンセリング業務など、幅広い事業を展開しています。
東京本社、名古屋・大阪・福岡の事業所を合わせて、従業員は約1000人。40年以上の歴史を持ちながら体制は柔軟で、自動運転時代を見据えた車両遠隔管理にも取り組んでいます。

 

 

 

 

 

https://www.cenec.co.jp/

 

◆お客様の声

会社規模の拡大、社員の増加に伴って核となる労務管理を見直しました。

Q1.亀井労務管理事務所依頼したきっかけは?

A1.約5年前になりますが、会社規模が拡大し、社員が増えたことで体制の見直しを図りました。

弊社の手掛ける自動車管理運行業は、社員がお客様先で仕事をするのが基本。採用・契約、配属、日々の仕事と、業務内容の全てが人、労務に関係し、その管理は非常に重要な部分です。規模が拡大する中で専門知識なしに、適切に行っていくのは難しく、プロの社会保険労務士に任せようと考えました。
そこで、何かあれば、すぐに来ていただけるところが良いと考え、インターネットで見つけた亀井労務管理事務所さんに問い合わせ、ご来社いただいてお話を伺い、ここなら信頼できると依頼しました。

 

的確な労務管理が可能になり、リスクを負わずプロに任せられる安心もメリット。

Q2.社内で専門職を抱えるのではなく、外部委託にした理由は?

A2.確かに資格所有者を採用して専任にする手もありますが、外部委託は、知識豊かなプロに任せられるうえに、リスクを抱えなくてよいというメリットがあります。我々自身が外部委託サービスを提供する立場ですから、そこはよくわかっています。
近年は、スタッフのほとんどが外部委託で何十億もの売上を上げている会社もたくさんあります。プロに任せるところは任せる、そういう時代が来ています。

 

 

 

 

 

 

Q3.依頼しているのは中日本のエリアだけですか?

A3.事故の時などの咄嗟の対応のため、弁護士は東京、名古屋、大阪、福岡でそれぞれ委託していますが、労務管理に関しては亀井労務管理事務所に全社分をお願いしています。

Q4.亀井労務管理事務所になって、変わったことはありますか?

A4.以前は、誰かに聞いたり記憶に頼ったりしていました。法律に基づいた正しい労務管理ができるようになり、安心感を得られたことも大きいですね。
それに、対応スピードが格段にアップしました。社員から問い合わせがあった場合も、上司がそのまた上司に確認するなど、対応が後手になることもありましたが、今では担当者から直接お電話で確認できますが、その場で対応していただけます。連絡も書類なども迅速に対応していただけるので、スピーディに進められます。

 

疑問はそれぞれが逐一確認することで、間違った進行を防いでいます。

Q5.どのようなことを依頼していますか?

A5.社員の採用から配属、就業規則、さらに雇用計画など、労務にかかるあらゆることをお願いし、日々細かなアドバイスもいただいています。
お客様だけでなく現場スタッフからの質問に対しても、専門知識なしで答えると法律に抵触する危険性もあるので、問題がないかを確認して答えるようにしています。適切なアドバイスにより、間違った判断で仕事を進めることを防げます。
具体的な例をあげれば、やむを得ない場合の解雇予告通知。文書内容が適切かどうか、後に問題が起きないか、判断が難しい時がありますが、プロの判断を仰げるので安心です。

 

 

 

 

 

 

Q6.連絡は担当者同士ですか?

A6.私は三ツ口先生と直接やりとりしていますが、担当の松下さんには全国あちらこちらから連絡が行っていると思います。誤った案内をしないため、人事労務の担当者に限らず、疑問に思ったことがあれば各自が逐一確認を取っています。
通常は電話連絡ですが、必要な場合は訪問いただき、きめ細かで臨機応変な対応に助かっています。

 

よきパートナーとして、会社の成長を支えていってください。

Q7.亀井労務管理事務所に期待していることは?

A7.弊社では、面接時も、トラブルがあった時も、また退職時も、100%を上回る配慮、誠実な対応を方針にしており、俗にいうホワイト企業を超える透明企業をめざしています。その実現に欠かせない、よきパートナーとしてのお付き合いを今後も期待しています。
以前、東京の社員との団体交渉があったときにも同行していただき、専門家の同席で誠意を示すことができました。こうしたサポートもまたお願いするかもしれません。
また、成長をめざし、ベンチャーの姿勢で新しいことに取り組んでいこうとすると、法規制などがある中で変化球を投げることになります。そんな時も気楽に相談でき、適切なアドバイスをくださる強い味方です。そういったことも引き続きお願いしたいと思います。

 

 

 

 

◆担当者の声
三ッ口 幸男

 

平成24年の4月に顧問契約をさせて頂いて以来、私が担当をさせて頂いています。
セネック様は、常に新しい技術やシステムを開発するなど、チャレンジングな姿勢が魅力的な会社様です。
また、従業員さんへも常に誠実に対応されるなど、労務管理や職場環境に非常に高い意識をお持ちです。従業員さんを大切にする姿勢こそ、成長し続けられる秘密なのだと思います。これからもパートナーとして、会社の成長に貢献できるように積極的にサポートをしていきたいと考えています。

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