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1.定年後再雇用者の賃金見直し 2.労災保険料率引き下げへ 3.専門業務型裁量労...
1.定年後再雇用者の賃金見直し 定年後に再雇用された労働者の賃金については、長年、特別支給の老齢厚生年金と雇用保険の高年齢雇用継続給付の金額を踏まえて...
1.定年後再雇用者の賃金見直し 定年後に再雇用された労働者の賃金については、長年、特別支給の老齢厚生年金と雇用保険の高年齢雇用継続給付の金額を踏まえて...
令和6年に予定されている法改正の内、注目の内容をピックアップしてお伝えします。 (1)「労働条件明示のルール」の改正 令和6年4月より、労働条件明示時...
新型コロナも5類感染症に移行し、やっと日常を取り戻した感がありますが、仕事の上では、働くことへの意識が 大きく変わり、新しい常識が生まれてきたように思...
厚生労働省は、育児休業取得者の業務を代替する労働者に“応援手当”を支給する中小企業への両立支援助成金を拡充します。 育休中に業務を代替する労働者に手...
厚生労働省は現在、雇用保険に関して2024年通常国会での関連法改正に向けた議論を進めています。 主な議題は以下の3つです。 ・雇用保険 適用拡大 ・教...
令和5年7月11日、経済産業省における性的マイノリティの職員へのトイレ使用制限が問題となった事案についての最高裁判決が出されました(最三小判例令和5年...
「年収の壁・支援強化パッケージ」とは2023年10月より開始された、厚生労働省の「年収の壁」対策です。 このパッケージは、年金制度の改正を含み、令和7...
厚労省から来年度予算の概算要求が出され、各助成金の拡充見通しが上がっております。 拡充要件が出ている主な助成金3点を取り上げます。 ①業務改善助成金 ...
2023年9月27日、厚生労働省は一定以上の収入(106万円または130万円)となった場合の、社会保険料負担の発生や、収入要件のある企業の配偶者手当の...