育児休業夫婦 実質全額を保証
政府は、男性の育児休業取得を促進する為に「産後パパ育休」で仕事を休み、女性側も育児休業を取った場合、現行の給付水準は休業前の賃金の67%ですが これを...
政府は、男性の育児休業取得を促進する為に「産後パパ育休」で仕事を休み、女性側も育児休業を取った場合、現行の給付水準は休業前の賃金の67%ですが これを...
令和4年11月に厚生労働省モデル就業規則が改訂されました。 以下の改訂事項をご紹介させていただきます。 第22条 勤務間インターバル制度...
令和5年3月分(4月納付分)からの、協会けんぽにおける健康保険料率・介護保険料率が発表されました。 東海三県の保険料率は下記の通りです。 三県とも料率...
女性活躍推進法の改正により、「男女の賃金の差異」についての公表が義務付けられました 概要は下表のとおりです。常時雇用労働労働者数により差異があります。...
令和4年10月からの短時間労働者の社会保険加入の適用拡大により、事業所規模「101人以上の事業所」についても短時間労働者の社会保険加入が義務化されまし...
令和4年11月28日に公布された「労働基準法施行規則の一部を改正する省令」(厚生労働省令第158号)により 「第2種資金移動業を営む資金移動業者(いわ...
ウィズコロナと言われながら、マスクをつけアルコール消毒等をすることが、当たり前の毎日を送り始めて もう2年が過ぎようとしています。 非日...
令和4年9月に政府より「フリーランスに係る取引適正化のための法制度の方向性」が公表され、 その中で、フリーランスに業務委託を行う事業者の遵守事項が提示...
平成31年3月の学卒就職者の就職後3年以内の離職率が31.5%に上ることが厚生労働省の集計で判明しました。 前年度と比較し0.3ポイント上昇しており依...