SERVICE – 名古屋・昭和区　社会保険労務士法人　亀井労務管理事務所

チャットワークでのご相談に対応しております。お問合せ及び顧問契約後のコミュニケーションも円滑に実施可能です。

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ZOOMでのご相談及び顧客サポートに対応しております。
ZOOMでのご対応をご希望の方はメールフォームにミーティングご希望時間を第3希望までご記入後、送信ください。
追って当社より折り返しいたします。

Slackでの顧客サポートに対応しております。
Slackでのサポートはご契約のお客様に限らせていただいております。
Slackでのサポートをご希望の顧客様は、メールフォームよりお問合せください。

STEP.1　現状分析: ヒアリング、現行制度資料・データにより、現状を把握。問題点を整理します。
STEP.2　フレームワークの設計: お客様の特色、要望をふまえ、評価制度・賃金制度の基本方針、枠組みを設計します。
STEP.3　評価制度設計: 資格制度の設計、職群別・資格別評価制度の設計をします。
STEP.4　賃金制度設計: 給与賞与配分の見直し、基本給・手当の見直しをすすめ設計します。
STEP.5　各種諸規作成・導入準備: ヒアリング、現行制度資料・データにより、現状を把握。問題点を整理します。
STEP.6　導入・調整: 新制度を導入し、調整の必要があれば修正をします。

STEP.1　現状分析: 現状の課題、業務プロセスや就業ルール、ITインフラの状況を把握。問題点を整理します。
STEP.2　業務プロセスの設計: 現状分析をもとに柔軟な働き方を可能にする業務プロセスの設計を行います。
STEP.3　トライアルの実施: 簡易的にインフラの整備を行い、トライアルを実施。課題・問題を再度整理します。
STEP.4　就業ルールの整備: 課題・問題をもとに就業上のルールを整備します。
STEP.5　導入・調整: 新制度を導入し、調整の必要があれば、随時修正していきます。

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