改正国民年金法の年金減額
現在の公的年金の支給水準は、過去の特例措置に伴い本来より2.5％高くなっています。 この年金支給額を2013年10月から３段階で減額すると...
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高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の改正に伴う継続雇用制度に対する指針について
以前、こちらでもお伝えしたとおり、平成２５年４月１日より「高齢者等の雇用の安定等に関する法律」が改正されます。それに対する厚生労働省の指針...
「業務上のけが」保険制度の谷間問題、健康保険を適用
業務上のけがに対して健康保険も労災保険も適用されない結果、医療費が全額自己負担になる人について、厚生労働省は先月２９日、こうしたケースに健康保険を適用...
建設業者の社会保険加入の徹底
平成24年11月1日以降に受付となる建設業許可申請（新規・更新・業種追加などすべて）について、「健康保険等の加入状況」を申請書に添付することとなりまし...
改正労働者派遣法が10月1日から施行されます
改正労働者派遣法が10月1日から施行されます。 【改正労働者派遣法の主な内容】 〈事業に関すること〉・日雇派遣の原則禁止・グループ企業派遣...
高年齢者雇用安定法の改正
急速な高齢化の進行に対応し、高年齢者が少なくとも年金受給開始年齢までは意欲と能力に応じて働き続けられる環境の整備を目的として、「高年齢者等の雇用の安定...
国民年金保険の後納制度がスタート
国民年金保険料の納め忘れのある方について今までは過去２年までしか遡りで納めることができませんでしたが、平成２４年１０月から平成２７年９月までの３年間に...
改正労働契約法 勤続5年で無期限雇用に
同じ職場で、5年を超えて働く労働者を対象に、本人が希望すれば期間の定めのない雇用への 切り替えを企業に義務づける改正労働契約法が成立しまし...
雇調金等の支給限度日数が縮小になります
平成24年10月1日～ → 1年間の支給限度日数100日 平成25年10月1日～ → 3年間の支給限度日数150日（現行300日） ※平成24...