内部通報者の保護を厚くする検討へ
政府は、不正告発した内部通報者を報復的に解雇・異動等をした企業に対して 行政措置や刑事罰を科す検討に入りました。 現行の制度では、会社からの人事などで...
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労働基準監督官 OBを雇用
違法な長時間労働などの取り締まりを強化するため、厚生労働省は２０１８年度から、労働基準監督官のOBを非常勤職員として雇用する予定です。企業に立ち入り調...
雇用促進税制廃止へ
適用年度中に雇用者を5人以上（中小企業は2人以上）かつ10％以上増加させるなど 雇用を増やした企業の法人税を減税する雇用促進税制を2018年3月末で廃...
新年明けましておめでとうございます
新年明けましておめでとうございます。 昨年は働き方改革元年となりました。 今年からは働き方改革実行計画が策定され、いよいよ企業に本格的な...
平成２９年１２月１６日から特定最低賃金が改正されます
愛知県内の特定の産業で働く労働者の方については、以下の特定最低賃金が適用されます。 このうち６業種の特定（産業別）最低賃金について、平成...
副業容認「モデル就業規則」の見直しへ 厚労省
厚生労働省は、会社員が副業や兼業をしやすくするため、 企業が就業規則を制定する際のひな型となる「モデル就業規則」について、 副業を認める内容に見直す方...
月60時間超の時間外労働に対する割増賃金アップ
平成34年4月1日から、中小企業における月60時間超の時間外労働への割増賃金率の適用猶予が廃止されます。 平成22年の労働基準法改正により、1カ月あた...
定年再雇用後の給与減額 札幌大学２審も敗訴
札幌大学の教授・元教授が定年後再雇用で大幅に給与を下げたのは、違法だとして減額分の賃金及び慰謝料を求めていた裁判で、札幌高裁は、１億４００万円の支払い...
育児介護休業法の改正について
平成29年10月1日より改正育児・介護休業法が施行されました。 改正内容は以下の通りです。 １．保育所に入れない場合など、２歳まで育児休...