算定基礎届とは（定時決定）
健康保険・厚生年金保険の被保険者（および７０歳以上被用者）の実際の報酬と、標準報酬月額との間に大きな差が生じないようにするための手続を、定時決定といい...
INFORMATION
「在宅勤務手当」が、割増賃金の算定基礎から除外される場合とは
厚生労働省から、「割増賃金の算定におけるいわゆる在宅勤務手当の取扱いについて」という通達が出されました（２０２４年４月５日付）。 この通達では、在宅勤...
育児休業給付金の延長手続き厳格化（２０２５年４月から）
２０２５年４月から、育児休業給付金を期間延長して受け取るための手続が厳格化されることとなりました。 現行制度では、育児休業給付金の支給は、原則として子...
育児介護休業法の改正について
育児介護休業法の改正案が、２０２４年５月２４日に国会で可決・成立しました。 主な項目は、２０２３年７月１６日の記事でもお伝えしましたが、今回の改正案で...
雇用保険の加入拡大へ 週１０時間以上に適用
改正雇用保険法が、２０２４年５月１０日に成立しました。 現在、雇用保険の加入要件は週の労働時間「２０時間以上」ですが、２０２８年１０月からは「１０時間...
労働保険の年度更新について
いよいよ、年度更新の時期が近づいてまいりました。 「年度更新申告書」が、５月末ごろに送付される予定になっています。 令和６年度の年度更新期間は、６月３...
フリーランス新法における「育児介護等の配慮」について
厚生労働省の有識者検討会が、今年の秋に施行される予定の「フリーランス新法（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）」に関し、報告書を取りまとめ...
両立支援等助成金 令和6年度変更点について
令和6年度の助成金について、新設・廃止・移設・見直し等、各情報が出てきております。 その中で、今回は「両立支援等助成金」の ・出生時両立支援コース（子...
自動車運転の業務・医師・建設業への時間外労働の上限規制の適用
2024.01.16付の当ブログにて「令和6年の法改正情報」としてご紹介いたしましたが、これまで経過措置として時間外労働の上限規制の適用が猶予されてい...