えるぼしに「プラス認定」２０２６年４月から

えるぼし認定をご存じでしょうか。
厚生労働省の「えるぼし認定」は、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍状況が優良な企業を認定する制度です。評価項目は「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の５分野で、達成状況に応じて１～３段階目に認定されます。加えて、一般事業主行動計画の目標達成等の要件を満たした場合に認定される、プラチナえるぼし制度があります。

さらに２０２６年４月には、女性の健康課題への配慮に関する基準を追加した「えるぼしプラス」が創設される予定です。プラス認定においては、以下の基準が追加される見込みです。
①女性の健康上の特性に配慮した休暇制度および特性への配慮のために利用できる制度の導入
②特性への配慮に関する方針と導入した制度の周知
③研修など
④女性健康配慮担当者の設置など

えるぼし認定は、先進的な企業姿勢を示す指標となり、採用力向上や企業イメージの向上にもつながります。指針によって具体的な取り組み例が示される予定ですので、今後の動向にもご注目ください。