カスハラ措置義務違反　求人不受理の可能性

カスタマーハラスメント（カスハラ）および求職者等に対するセクシュアルハラスメントについては、今年の１０月から、雇用管理上の措置を講じること等が、法的義務化される予定となっています。

これを受けて、職業安定法施行令の改正により、ハローワーク等が企業から求人を受理しないことができるケースに、これらの措置義務違反等が加えられる見込みです。そのため、措置義務を怠ったり、カスハラの相談を行った従業員に対して解雇などの不利益な取扱いを行った場合等に、求人が受理されなくなる可能性があります。

相談体制の整備、従業員への研修など、措置義務の内容は多岐にわたります。施行間近に慌てないように、余裕をもって準備を進められることをお勧めいたします。