CASE2.相談業務(顧問先は無料)

募集・採用・配置・昇進・教育訓練・福利厚生・定年・退職・解雇・安全衛生・労働条件・賃金・賞与・退職金・評価・各種助成金・その他・労務管理関係一切・・・
企業は事前にトラブルやリスクを予防しなければなりません。
以下は具体的な相談の一例です。これ以外の相談ももちろん受け付けております。

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うちは24時間体制でやりたい、労働時間はどう組み立てたらいいか?

労働基準法改正で労働条件通知書がきびしくなったのか?

Aさん・Bさん・Cさんの労働時間が違う、すっきりさせたいが?

新しく業務を開始した、なにか助成金はもらえないか?

定年制はひいたほうがいいのか?

病気で急に休みたいという。身分・賃金などどう処置をしたらいいか?

この人の賃金は、いくら位に決めたら?

給料の世間相場は?

本給や手当は時間給・日給・月給、どんな風に?

この人の残業手当の金額はこれでいいか?

やる気を出すようなボーナスにしたいが?

よく遅刻をする。直す方法や対策は?

昼間の人と夜10時以後の人との賃金の差をいくらにしたらいい?

年次有給休暇をくれと言われた、何日出したらいいのか?

1年に1回実施に義務のある定期健康診断をするが、なにか補助はないか?

血圧が高い人がいる、このまま働かせて事業主に落ち度はないか?

従業員には労災保険がある。事業主の自分も労災に加入する方法はないか?

従業員をよそにスカウトされない方法は?

同僚と仲の悪い従業員がいる。対策は?

訪問先でおしゃべりが多いと苦情がきた、なんとかならないか?

グループのボスが対立している。対策は?

この従業員のサービスの提供が冷たい。もう少しなんとかならないか?

仕事は丁寧だが他のひとよりも時間がかかって困る。解決の方法は?

企業秘密を知られてしまってやりにくい。対策は?

退職する従業員から失業手当のことを聞かれた。直接教えてもらえるか?

病気で退職する従業員がいる、医療費の安い方法を教えてほしいが?

 

上記のケースに関するご相談に関するご相談はもちろん上記以外のご相談も受け付けております。
下記まで お気軽にご連絡ください。

社会保険労務士法人 亀井労務管理事務所

〒466-0853 名古屋市昭和区川原通5-6 カメイオフィスビル

TEL:052-763-3111 FAX:052-763-3030 E-mail:info@kamei-roumu.net

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