CASE1.事務手続きの代行に関する法律

従業員を1人でも雇うと次の法律の知識が最低必要となります。

労働基準法・労働者災害補償保険法・雇用保険法・労働保険徴収法・健康保険法・厚生年金保険法・労働安全衛生法・国民年金法・最低賃金法・職業安定法・パート労働法・高年齢者雇用安定法・育児介護休業法・介護労働者雇用管理改善法・中小企業労働力確保法・男女雇用機会均等法・賃金支払確保法・職業能力開発促進法・労働者派遣法・高齢者の医療の確保に関する法律・介護保険法・個人情報保護法・自動車損害賠償保障法・不正競争防止法・労働組合法・民法・その他・・・

 

上記の法律には手続きが絶対必要なものと、知らないと損をするものなどがあります。これらの手続きを企業に代わりいたします。

※法律による届書・申請書などの作成提出代行
※労働保険・社会保険関係の届書の作成代行
※会社への各種助成金・給付金の申請
※上記に関する相談一切

下記に具体的にその内容をあげてみました。当所は企業にとって一番いい方法を探します。

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従業員を雇うが、条件は口約束でいいか?

労働基準法・民法

お金を使わずに人を採用したい、いい方法は?

職業安定法

職業安定所へ求人募集をしたい、労働条件設定は?

職業安定法

新しく業務を開始した、なにか助成金はもらえないか?

雇用保険法・中小企業労働力確保法

従業員が通勤途中や訪問途中で交通事故に遭った、どうしよう?

労働者災害補償保険法・自動車損害賠償保障法

パートタイマーの従業員を採用した、労使ともに一番有利な方法は?

労働基準法・パート労働法・雇用保険法・厚生年金法・所得税法

仕事中にお客に押されて転んだ、ケガをしたがどうしよう?

労働者災害補償保険法・民法

残業がある、時間外労働協定を作成してもらえるか?

労働基準法

年中無休サービス体制を作りたい、時間配分はどうしたらいいか?

労働基準法

その場合に届が必要と聞いた、手続きは?

労働基準法

高年齢者を雇った、なにか助成金はもらえないか?

雇用保険法

パートの人を採用した、この人の年金は?

厚生年金保険法・国民年金法

派遣社員がいい人なので、何年も働いてほしいが?

労働者派遣法

60歳過ぎた人の賃金を低くした、本人にプラスの給付はないか?

雇用保険法

経理担当の従業員を入れた、会社の秘密を守れるか?

労働基準法・不正競争防止法・民法

重いものを持ち上げたときギックリ腰になった、会社に責任は?

労働安全衛生法・労働者災害補償保険法

従業員が休暇をとり出産した、賃金をどうしたらいいか?

労働基準法・健康保険法

従業員の親が寝たきりになって本人は働けない、どうすればいいか?

労働基準法・育児介護休業法

従業員や配偶者が子供を産んだ、費用をもらえるか?

健康保険法

休日にケガをして障害が残った、年金がもらえるか?

厚生年金保険法

仕事外の時間に資格を取りたい従業員がいる、補助はないか?

雇用保険法

労災保険料や雇用保険料は申告がいると聞いた、手続きは?

労働保険徴収法

健康保険や厚生年金保険は届出や報酬決定が必要と聞いた、手続きは?

健康保険法・厚生年金保険法

上記以外のケースに関するご相談も受け付けております。お気軽にご連絡ください。

社会保険労務士法人 亀井労務管理事務所

〒466-0853 名古屋市昭和区川原通5-6 カメイオフィスビル

TEL:052-763-3111 FAX:052-763-3030 E-mail:info@kamei-roumu.net

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